ELO HR Recruiting

Automatisierter Bewerberprozess – von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding

Mit der Recruiting-Software von ELO erstellen Sie Stellenbeschreibungen und nehmen Bewerbungsunterlagen unterschiedlicher Formate an, die sie anschließend digital verwalten können. Im Recruiting-Board behalten Sie den Überblick über die Bewerber: Sie können Sie in verschiedenen Bewerber- und Talentpools organisieren, Ranglisten erstellen und Bewerberprofile mit Ihren Anforderungen abgleichen. Durch die Erinnerungsfunktion haben Sie zudem alle Termine und Fristen im Bewerberprozess im Blick. Der integrierte Workflow-Designer sorgt für einen effektiven Informationsaustausch zwischen allen Beteiligten im Unternehmen. ELO Analytics erlaubt die schnelle Datenauswertung. Praktischerweise können die Bewerberdaten schließlich direkt in die digitale Personalakte übertragen werden. Definierte Zugriffs- und Benutzerrechte sowie die integrierte Datenverschlüsselung gewährleisten die Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen, insbesondere der EU-DSGVO.

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Schnell finden statt lange suchen – mit ELO HR Recruiting

Bewerberauswahl

einfach und effizient

Rankings und Bewertungen

übersichtlich und schnell

Datenschutz und -sicherheit

jederzeit gewährleistet

Mit diesen Kernfunktionen bauen Sie Ihr Bewerbermanagement auf

  • Verwalten von Stellen, Ausschreibungen und Bewerbern
  • Aufbau von Talent-Pools oder eigenen Bewerber-Pools
  • Positive Candidate Experience dank eigenem Job-Portal
  • Zentrales Dokumentenmanagement durch die Bewerberakte
  • Abbildung der unterschiedlichen Candidate Journeys
  • Personalbedarf melden mittels Employee-Self-Service
  • Recruiting-Board für den Prozessüberblick
  • Automatische und terminierte Stellenveröffentlichung
  • Diverse Bewerbungseingänge: E-Mail, Job-Portal, Post
  • Aufbau einer Historie und Archivierung

Ihre Vorteile auf einen Blick

Transparente Bewerberprozesse

  • Personalbedarf einfach per Klick melden
  • Informations- und Freigabeprozesse per Workflow konfigurieren
  • Visuell aufbereitete Gruppierung und Bewertung von Bewerbern
  • Entscheidungen schneller treffen anhand von Ranglisten
  • Komfortable Überführung von Bewerberdaten in die digitale Personalakte

Erfüllung der Anforderungen zum Datenschutz

  • Userabhängiges Berechtigungskonzept für sensible Bewerberdaten
  • Umfassende Berücksichtigung von Lösch- und Aufbewahrungsfristen
  • Erhöhte Sicherheit vor unberechtigtem Zugriff durch Datenverschlüsselung
  • Zentrale und formatunabhängige Dokumentenverwaltung
  • EU-DSGVO-Anforderungen einfach und transparent erfüllen

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Effizientes Enterprise Content Management

EVIATEC ist seit 2002 zertifizierter ELO Business Partner. Als deutscher Marktführer im Bereich ECM-Systeme bietet ELO mit seiner ECM Suite eine umfassende Lösungssoftware für das Enterprise Content Management – sowohl für den Mittelstand als auch für Großunternehmen.

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